1.上海特殊人才引进落户条件是什么
2.“分享运动”视角下我国快乐体操推广路径是什么？
我国体育产业基地空间布局优化的途径是结合城市规划和产业发展需求，通过合理规划和布局来促进体育产业的发展。
具体来说，优化途径有以下几个方面：
1.考虑城市规划因素。在城市规划中，应优先考虑体育场馆、训练场地等设施的布局。同时，应考虑到城市人口和交通情况，合理规划体育场馆的数量、分布和规模。
2.加强基础设施建设。体育场馆的建设需要配套的基础设施，如道路、停车场、餐饮、住宿等。加强基础设施建设，能够提高体育产业基地的吸引力，促进体育产业的发展。
3.提高场馆的利用率。通过场馆的多元化利用，如举办各类活动、展览等，能够提高场馆的利用率，增加收益。同时，场馆的利用也能够带动周边商业的发展，促进体育产业的多元化发展。
4.注重人才培养。体育产业的发展需要大量的专业人才。因此，体育产业基地应注重人才培养，建立相关的培训机制和人才引进机制，为体育产业的发展提供有力的保障。
综上所述，我国体育产业基地空间布局优化需要考虑多方面的因素，通过合理规划、加强基础设施建设、提高场馆利用率和注重人才培养等途径来促进体育产业的发展。
上海特殊人才引进落户条件是什么
关于竞技体育人才流动的特征及趋势
无论是在学习还是在工作中，大家都不可避免地要接触到论文吧，论文是讨论某种问题或研究某种问题的文章。怎么写论文才能避免踩雷呢？以下是我精心整理的竞技体育人才流动的特征及趋势论文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
论文摘要：分析了我国当前竞技体育人才流动的形式和特征。认为合理流动是实现竞技体育人才优化配置的前提条件。我国目前的竞技体育人才的流动还受到诸多因素的制约，竞技体育人才在地域、项目等的分布存在极大的不均衡。只有促进竞技体育人才的合理流动才能改善我国竞技体育人才的合理配置、优化整合。提出了我国新时期应建立“三位一体”的竞技体育流动模式，应建立健全竞技体育人才流动的保障体系和法制体系等建议。
论文关键词：体育学；竞技体育；人才流动
竞技体育人才是指一个国家或地区在竞技体育系统内接受过竞技体育专业培养或受过专门竞技体育训练和培养的能够推动竞技体育发展的体育专业人员的总称，包括竞技体育运动员、竞技体育教练员、竞技体育裁判员、竞技体育科研人员、竞技体育管理人员等。
我国正处于社会转型期，受传统的影响，人们价值观念趋向保守；社会结构的复杂性和基础的薄弱也使我国竞技体育人才的布局存在各种严重的问题：
(1)分布存在地区间差异，突出表现为耐力性项目人才主要集中在西北地区，体能性项目人才集中在东北地区，灵巧、技能性项目人才集中在华东、华中、华南地区；
(2)人才闲置与匮乏同时存在，如四川省女排拥有较高水平的教练员，但运动员平均身高只有1．75m，苦于找不到理想身材的运动员，而黑龙江省接受训练的19岁以下1．85m以上的女排队员却有百余人；
(3)优秀竞技体育后备人才缺乏，据，我国竞技体育后备人才1996年有308282人，1999年有153508人，减少了154774人(约50％)；
(4)竞技体育的一线、三线运动员相对较少，而二线运动员则相对较多，一、二、三线运动员的配置处于失衡状态等等“。
当前伴随着我国竞技体育化不断的发展，体育人才流动范围加大，速度加快，流动中的经济因素不断增加，如何有效地利用和开发体育人才，使体育人才利用最大化，有效地降低和使用成本，使成本投入和竞技体育成绩的产出合理化，促进竞技体育的区域协调发展、竞技体育的可持续性发展，成为亟待解决的问题。
1我国竞技体育人才流动的主要形式
目前被普遍接受和公认的流动形式主要有租借、互换、一次性买断(也指俱乐部的转会)、正常的人事调动、共同培养、协议交流、签约代培和自主择业等8种形式。另外，还可按照人才流动人数分为单兵、集体流动；按流动跨度分省内、省际间，国内、国际间流动；按流动效果分合理、不合理流动；按流动方向分平行、交叉流动，横向、纵向流动，顺向、逆向流动；按流动性质分强迫、自由流动，在编、动编流动，专业向业余、业余向专业流动等形式。
2我国竞技体育人才流动的特征
2．1流动的方向呈现双向互动性
竞技体育需要大量的资金投入作为保障，在经济落后地区，由于资金的限制和短缺，竞技体育人才自然向着能提供良好发展条件的发达地区流动。这导致我国早期竞技体育人才的流动呈现单向流动的特征，即由西部内陆流向东部沿海、由流向城市、由经济不发达地区流向经济发达地区、由非优势项目地区流向优势项目地区。但是随着市场经济的引入、体育人才的丰富、质量的提高及人事制度的改革，特别是随着西部大开发战略的实施，使竞技体育人才呈现了反向回流，即向多极化互动流动的特点。
2．2流动的周期逐渐缩短
由于竞技体育具有“功利性”和“时效性”的特点。有发展前景的人才流出时，培养单位肯定不会永久放掉，而对于没有长远发展潜力的人才，接收单位也不愿背上沉重的包袱，双重原因决定了竞技体育人才流动势必加快。另外，随着“能上能下，能进能出”的聘任制的普及，使竞技体育人才流动的周期逐渐缩短，速度也越来越快。
2．3流动的范围不断增大
随着市场经济的引入，人才就业观念的转变和流动的制度性障碍逐步被打破，特别是1994年推行的《运动员代表全国比赛注册制度》、1996年出台的《全国运动员交流暂行规定》、2003年颁布的《全国运动员注册与交流管理办法(试行)》以及中国竞技体育职业化人才转会制度的完善和市场化进程的加快等等，使得人们的效益观念不断提高，全国性和国际性的竞技人才流动越来越多。人才流动的范围也不断增大，逐步从区域性流动转向了全国性和国际性的流动。
2．4流动过程朝着和双重调节发展
目前我国竞技体育人才的流动受到市场体制、经济体制的影响。竞技体育人才流出和人才引进首先要通过人才所在单位的同意，受指令的指使。此外，人才个体还受一些制度性因素的影响，如户籍、档案等。如果没有人才管理单位的同意，这些人才有相当一部分不能流动。但接到流出和引进人才的后，整个人才的流出和引进又要靠市场来完成交易。由于和市场双重调节的作用，相同的人才针对不同的买卖对象成交的条件和金额往往差异很大。的作用可以使交易的金额上下波动较大；关系户之间可以影响最终的成交对象，市场运作只是在一定程度和范围内存在。
3我国竞技体育人才流动的作用
3．1协调竞技体育人才流动性与稳定性的关系
党的十七次大会提出了新时期的科学发展观——坚持以人为本，维护人民在建设主义事业的主体地位，走又好又快的可持续发展道路。同样竞技体育事业的发展也要坚持科学发展观，走可持续发展道路。竞技体育人才必须在客观经济规律和竞争机制的共同作用下，根据市场的供求关系合理配置。管理部门应该从人才个体的需求出发，辨证地看待竞技体育人才的流动问题，正确处理好竞技体育人才的流动性与稳定性关系。那种人为的促进、抑制人才流动，或者一味强调人才的流动性，而忽视人才稳定性的做法都不可取。竞技体育人才的稳定和流动是辩证统一的，稳中求动、动中求稳，才能达到流动促稳定、流动促发展的目的。只有协调竞技体育人才的流动性与稳定性关系，才能发挥竞技体育人才的主体地位，实现竞技体育的可持续发展。
3．2实现竞技体育人才的合理配置与充分利用
竞技体育人才的合理流动，可以实现竞技体育人才的合理配置和充分利用，使有限的竞技体育人才效益达到最大化，促进竞技体育更加均衡的发展。避免了强者越强、弱者越弱的局面，对区间格局的改变、实力的平衡起到积极的作用。此外，由竞技体育人才流动产生的竞争，可以充分调动人才自身的能动性，发挥人才自身的潜力。例如我们所熟悉的NBA，正因为其自身有一套科学的聘用、选秀制度，才保证他们的球队能在全世界范围内进行挑选顶尖球员，能把这些球员合理地分配(流动)到每支队伍，使所有NBA的.参赛队实力相当，比赛也始终具有激烈性、精彩性和观赏性，实现了人才的合理配置、实现效益的最大化。
3．3规范和繁荣竞技体育人才市场
目前由于一些领导和决策层存在急功近利的思想，错误地理解了“奥运战略”，一切以拿牌为中心，只注重对顶尖人才的培养，忽视了对次级、发展性和后备人才的培养。更有甚者为了出成绩，常常“拔苗助长”和“竭泽而渔”，高淘汰率、学习的荒废、就业的艰难等等问题一直存在，并且往往由于某一个环节的失误给竞技体育人才造成终生伤害例。合理的竞技体育人才的流动可以避免这种对竞技体育人才利用的盲目性，逐步培育各级人才市场，完善各级竞技体育人才的竞赛、训练、选拔制度，逐步规范和繁荣竞技体育人才市场体系，使得竞技体育人才科学、合理流动。
3．4增进竞技体育人才的相互交流与取长补短
当前跨国界、跨地区的竞技体育人才的流动已经是十分普遍的现象，实践有力地证明了竞技体育人才的流动可以迅速优化本国、本地区的竞技体育人才结构；增进了人才之间的相互交流与取长补短；促进了运动技术水平的迅速提高，这也已成为许多世界体育强国的成功经验。
3．5加速我国文化的全面交融
党的十七次大会提出在新时期要构建社会主义和谐社会，建设全社会的和谐文化。这既是全体人民的迫切期盼，也是中国改革开放、经济发展、社会进步到一定阶段面临的紧迫任务。通过竞技体育人才的流动，建立起一套稳定的人才流动制度体系和竞赛表演体系，可以充分地发挥竞技体育人才的明星效应和社会功能，起到为我国文化的交融牵线搭桥、互通有无、消除隔阂、满足不同人群的需求，使体育作为一种特殊的文化在人民群众中植根发展，促进和谐社会的构建，加速了我国文化的全面交融。
4我国竞技体育人才的发展对策
4．1建立“三位一体”的竞技体育人才流动模式
应该汲取我国传统型体制和西方自治型体育体制的精华部分，逐渐减小在竞技体育人才流动中的色彩，不排斥和的作用，变的主导作用为宏观调控，其职责逐渐转变为制定竞技体育人才流动机制的长期规划、战略、目标；规范人才市场运行的政策、法规、制度；监督人才流动的政策、法规、制度的执行情况；处罚人才市场主体的违规行为。逐步加强社会团体、企业和个人在竞技体育人才流动中的作用，充分发挥市场在人才流动中的基础性作用，最终建立国家宏观与调控、社会自治、市场自主的“三位一体”的竞技体育人才流动模式。
4．2积极倡导社会各方面、多渠道的力量介入
在体制向市场经济体制的转轨过程中，我国原有的竞技体育后备人才培养体系受到了强烈冲击，训练网中的中间和低层竞技体育后备人才开始缩小。从目前的实际情况看，仅靠经济体制下的专业竞技体制培养后备人才的道路已经越走越窄。随着体育社会化进程的进一步推进和我国国民经济实力的增强，社会各方力量如社会团体、企业、学校和个人已有实力、有愿望参与竞技体育人才的培养。因此，要积极转变观念，充分利用这部分社会。社会力量在新型流动模式中，以人员、经费的投入而取的有偿训练、有偿培养、有偿输送为切人点。其形式有：合作制、股份制、个体或私营形式办俱乐部、单项学校、学习班。值得注意的是，随着利益主体的多元化，在社会力量介入过程中，体育行政部门应注意通过目标导向和政策杠杆，使社会力量和体育部门在竞技体育人才流动配置中的目标协调一致。
4．3促进竞技人才的合理流动，完善人才市场
部门要切实搞好竞技体育人才流动的宏观控制和微观调节，健全人才流动的管理机制，严格执行各项有关规定，要向着有出有进、来去自由、吸收人才的方向发展。引进市场机制，建立体育人才市场，建立全国统一的人才市场体系，加强人才市场中介机构、社会保障体系和教练员培养体系的建设。在完善运动员进入、培养、退出机制的同时，国家给予一定的经济补偿，鼓励退役运动员自谋职业，逐步通过转业培训、生产自救、职业介绍等手段为竞技体育人才重新就业创造条件的一系列制度和通过人才市场来解决安置退役运动员的问题”。
4．4加强人才市场建设，开发网上人才市场
完善竞技体育人才市场，市场环境建设尤为重要。逐步树立起重视人才、尊重人才、用好人才的观念，只有这样，才能真正做好竞技体育人才的流动工作，达到人才的合理配置。20世纪随着科技迅猛的发展，网络已经遍及各行各业。在各运动项目管理中心以及各省(市)都已陆续建立了网站。全国各种赛事几乎都实行了运动员注册制，这些都给网上竞技体育人才市场的建立提供了便利条件。因此，下一步应建立网上人才数据库，尽快从政策、法规、机制方面完善网上人才市场的相关条件，开发网上竞技体育人才市场。
4．5打破竞技体育人才流动壁垒
目前，由于受到地域性、单位性、政策性的人才保护、限制，竞技体育人才的跨区域、跨单位流动受阻。又由于社会转型期政策、环境的不稳定、不健全，运作不规范、管理不到位，围绕竞技体育人才流动产生了较多的矛盾和纠纷，有的矛盾还比较尖锐，影响了一些地方队伍的稳定和发展竞技体育的积极性”，进而影响了竞技体育人才的进一步优化组合和共享。体育行政部门应在完善竞技体育人才注册管理基础上，建立区域间，尤其是人才匮乏和人才丰富地区间的竞技体育人才定期服务和定期流动轮换制度。制定倾斜性制度，如提供上大学的机会、提高工资及待遇、专业职务评聘制度。建立利益引导机制，如建立竞技体育人才区域间的共同培养，协议计分制度等等，鼓励竞技体育人才的跨区域流动。
4．6建立健全竞技体育人才流动的保障体系
当前我国的竞技体育人才流动不畅及“人才”不愿脱离原“单位”与我国社会保障建设滞后、“人才”安全感较低有着很大的关系。只有建立健全竞技体育人才的社会保障体系，为他们的分流和流动解决后顾之忧，竞技体育人才对“单位”的依赖性才能消除，他们才能在全社会的范围内自由流动，市场才能成为人才流动的基础力量。社会保障体系包括社会、就业安置、伤残保险、社会和优抚等。
4．7建立健全竞技体育人才流动的法制体系
当前我国竞技体育人才市场流动的程度还较低，在人才流动的市场化行为方面还存在较多问题：人才流动还存在许多不规范行为；人才价格定位比较混乱；个别用人单位及个人不恪守，违约、毁约现象时有发生；用人合同中“霸王条款”现象比比皆是，这些都需要通过法制化来解决。当前急需建立健全的市场法规与制度包括“竞技体育人才的注册管理办法、”“优秀竞技体育人才交流制度”、“竞技体育人才联合培养管理办法”等。
;“分享运动”视角下我国快乐体操推广路径是什么？
1.航运专门人才。（1）具有国家饱和潜水员或空气潜水员证书，并从事潜水作业工作的潜水员。（2）取得甲类船舶船长适任证书，并从事远洋船舶驾驶工作的船长。（3）持有航线运输驾驶员执照，具备相应飞行经历时间或军机试飞工作经验，并从事相应工作的试飞员。（4）取得飞行执照，并从事相应工作的飞行员。（5）具有民用航空器维修执照、飞行签派执照，并从事相应工作的人员。
2.传统医学人才。经省级卫生健康行政部门认定、具有省级卫生健康行政部门授予的“国医大师”称号或“名中医”称号的传统医学人才。
3.体育专门人才。经市体育局认定、获得国际或国家重要体育赛事奖项的体育专门人才。
4.文化专门人才。经市委宣传部认定、获得国际或国家重要文艺文化类奖项的文化专门人才。和重点机构需要人才不同，上海对于这一类人才的需求更高，也更加急迫。同样的此类人才的判别还没有很细致很具体的标准，但是此类人才的甄选会有城市内各个部门开会商议。虽然没有标准但是严格程度和门槛也不低。
《上海市引进人才申办本市常住户口办法》 第五条 用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合下列条件之一的，可以申办本市常住户口：
（一）高层次人才
一、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
二、获得省部级及以上表彰的人员。
三、列入省部级及以上人才培养的人选。
四、国家重大科技专项项目、国家重点研发项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。（二）重点机构紧缺急需人才
五、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。
六、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。
七、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。
（三）高技能人才
八、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。
九、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才。
十、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。
（四）市场化创新创业人才
十一、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。
十二、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。
十三、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。
十四、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。
十五、取得显著经营业绩的企业家人才。
（五）专门人才和其他特殊人才。
十六、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。
十七、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。
十八、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。
市有关部门根据本市经济社会发展，及时调整人才引进重点支持范围。
快乐体操是针对少儿、青少年儿童开设一项新型的体育运动，有宽敞的优质的运动场馆，还有专业的教练员辅导，深受小朋友们的喜爱。其主要特点是通过一系列游戏方式让孩子们进行体操基础训练，是对孩子的平衡感、力量、形体、气质等方面进行综合培养的一项体育活动。它将音乐、舞蹈、体能和形体训练等有机结合，通过多种训练方法让孩子们在中得到锻炼，达到提升智力、增强体质、塑造形体、促进孩子身心健康的目的。
一， 建立以为主导的推广模式
拟定政策，加强服务保障；提供各种公共物品与服务，解决与协调团体冲突，维持竞争，保护自然，确定个人获得商品和服务的最低条件以及保持经济稳定。而这些职能在组织培训、赛事和项目推广上也都有所体现，例如对赛事资金的引进与投入、赛事的新闻发布、网络媒体宣传、组织协调等各项的工作，以及其他相关工作的规制和监督等。
二，构建学校、俱乐部、家庭三位一体化
学校教育是连结家庭和俱乐部发展的重要桥梁，是可持续发展重要保障，学校教育是秉承传统教学模式，规范化、科学化的代表。普及俱乐部的发展是推动快乐体操事业重要枢纽，其特点在于它与学校教育有所不同，它不受时间、地点的限制，随时随地可享受多元化课程服务，且具有专业场馆及教师团队可多人或一对一进行辅导教学，为孩子和家长提供更优质便利条件。家庭教育是学校教育和俱乐部教育更为重要过程，家庭的和谐是促进孩子健康重要保障，增强家长的体育锻炼意识可以更好地为青少年儿童树立良好的“榜样”。
三，加强多元化赛事体系，上升品牌战略
推动我国快乐体操赛事，应明确赛事目标：以培养少年儿童、青少年体质健康为宗旨，围绕着少年儿童、青少年赛事特征、体制、机制内容、功能和效益设定目标。再则，核定赛事层次：主要以赛事普及为重要平台，依据其价值定位和制定目标，根据锦标型、达标型、普及型等不同赛事的不同特点，分别提升赛事影响力，把快乐体操赛事纳入城市发展圈，借助不同城市文化打造成全民热爱、全民消费旅游战略。
